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结合其他证据,可以起诉
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建议申请劳动仲裁
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认
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你好,搜集欠款凭证,依据转账记录通话录音等证据。能够帮你争取,双方协商不成可以帮你起诉解决要求对方返还欠款。打字说不清楚,具体来电详细些。为了对更好地帮助你,需
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你好,请问有哪些相关证据呢
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建议双方积极协商处理
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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在申请暑期实习时,首先,您需要关注各大律所的官方网站或社交媒体,了解实习的具体要求和申请流程。其次,准备好个人简历、成绩单、推荐信等申请材料,并突出自己在法律领
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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病假的时间长短是根据你的工作年限来决定的。依据《企业职工患病规定》,医疗期的长度从三个月到二十四个月不等,具体取决于你的实际工作年限和在本单位的工作年限。单位累
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公司限制加班申请至三小时不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,加班一般每日不超1小时,特殊情况下不超3小时,每月不超36小时。若公司违反规定,劳动者有权拒绝,并
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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