3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职须30天前书面通知单位
张先生是某外贸公司的保管员，与外贸公司签订了为期五年的劳动合同。在几十条的合同中，违约金条款就有十多项，其中有一项就是“如果张先生要解除劳动合同，需一次性支付五
辞职
人浏览
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
解雇裁员
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同需要书面通知。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 公司无故拖欠工资，员工可以向公司发出被迫解除劳动合同通知书后随时离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不批准辞职，如果造成公司损失的，要承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付代通知金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对口腔门诊拖欠工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为是违法的。公司未按时支付工资将面临劳动行政部门的责令，要求限期支付，并可能需要支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以争取到赔偿。首先您需要根据《工伤保险条例》申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，您可以与单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资等赔偿项目。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体什么情况可以描述一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况需要了解下nn
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
情况在合同之外协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付6个月的补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
