我现在怀孕五个月有余了,我想向公司申请请假休息,但公司不答应,我该怎么办,
更新时间:2022-12-16 23:54:35人浏览
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4位律师解答
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休产假在单位需要办理者些手续:
1、首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料;
2、提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料;
3、等待用人单位的审批之后,开始休假。
1、首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料;
2、提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料;
3、等待用人单位的审批之后,开始休假。
2022-12-16 23:54:35
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法律分析:怀孕期间是可以请长假的,正规的单位或者是公司都是有这种假期的。毕竟大型的公司是对孕妇有一定的照顾的,可以先向公司或者是单位提出申请。
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你好,您的提问我的回答如下:可以休产假啊
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您好,可以人社局投诉
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你可以去投诉对方
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提交用人单位指定医疗机构病假条,按照单位规定的才需要办理请假手续,单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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如果你实在无法去上班,那么你就去休病假,如果公司要以此为理由来开除你,那么你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求继续履行合同
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;不过孕妇自己辞职是可以的,不过自己辞职没有经济补偿金,辞职可以按照正常
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你好,可以协商解决
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1、与单位协商被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律
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企业没有给职工缴纳社会保险,是属于违法的行为。员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报,要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。必要时,也可以申请劳动仲
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属于国家正式干部且在管理工作岗位上的,直接认定为干部身份。非国家正式干部身份,但在管理工作岗位上,根据用人单位的岗位确认与本人自愿来认定(这类人员不愿按干部身份
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您好:病假工资的计算通常取决于您所在单位的规定以及当地的相关法律法规。
一般来说,病假工资的计算可能有以下几种常见方式:
1. 按照劳动合同约定的工资标准的
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试用期一直不转正,除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服
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法律分析:上班感染不属于工伤,但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎,可以享受相关待遇。法律依据:《工伤认定办法》第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属
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员工是有补偿的。如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄
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