公司没有提前通知劳动合同到期，而且已经一个多月了，公司才提出解除劳动合同
更新时间：2022-12-16 23:54:55人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129903人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同没到期，可以通过以下方法解除劳动合同：双方当事人协商一致；劳动者提前三十日以书面形式告知单位；劳动者依法单方面与单位解约；或者单位依法单方面与劳动者解约等。
2022-12-16 23:54:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有提前一个月通知解除劳动合同
当公司要解除劳动合同，是否需提前一个月通知员工？这取决于具体情况。员工有过错时，企业可随时解除；员工无过错时，应提前30天通知并支付经济补偿。
劳动合同期限
人浏览
您可以提前三十天提出辞职申请。根据法律规定，劳动者在非试用期需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期则只需提前三天通知即可。这样做是为了保证离职过程的合法性，避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
公司提前一个月通知可以解除劳动合同，员工在试用期内需提前三日通知，正式员工则需提前三十日书面通知。同时，劳动者不可同时与两家公司签订劳动合同。
劳动合同期限
人浏览
处理不续签合同的方式一般有两种：一种是合同自然终止，不再续签，另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期要提前一个月通知吗
我们刚刚毕业之后，普遍的想法就是去一线城市就业，但是苦于没有居住的地方，我们不得不租赁房屋。那么，租房合同到期要提前一个月通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
租赁合同
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
公司提前解约需小心应对。如果劳动者希望继续工作且合同允许，单位应努力继续履行合同；如果合同无法继续履行或者劳动者无意继续，单位应按照法律规定支付赔偿金。关于一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前解除合同如何赔偿
租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。那么承租人提前解除合同如何赔偿呢？更多关于承租人提前解除合同如何赔偿的相关内容，
合同违约责任
人浏览
公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前终止合同可以拒绝吗
有时候作为公司的老职员矜矜业业的工作，但是公司却没有任何的理由要栽员。那么，公司提前终止合同可以拒绝吗？公司提前终止合同如何赔偿？员工提前解除合同有哪些要注意的
合同的权利义务终止
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期要提前续签吗
续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。合同到期需要续签也是国家对于劳动者的一种保障，当然，这并非是强制
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期不续签，虽然法律上并没有明确规定需要提前通知，但用人单位在决定不续签时应当支付经济补偿。除非劳动者拒绝续签且条件是维持或提高待遇，否则用人单位可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同终止是否需要提前通知的问题，一般来说并不需要。但如果您的劳动合同中有特别约定或者当地法律有相关规定，那么您可能需要按照约定或法规执行。在操作前，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
