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劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-04 19:12:29
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提前一个月申请辞职,以书面形式提出,到期后交接好走就行了
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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你好,建议到劳动局投诉
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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您好,是法定节假日不批准吗?您可以先与公司协商,不然您可以要求三倍工资。您也可以向劳动监察大队投诉,希望我的回答能够帮助到您。
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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给你缴纳社保了没有
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你好,可以申请劳动仲裁
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对辞职后工资不支付的情况,您首先应尝试与雇主协商。若协商无果,您可以向劳动行政部门提出投诉,或者直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,您还可以选择向法院提起诉讼
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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若被老板拖欠工资,应迅速采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你可先尝试与用人单位协商,若无果可向劳动监察部门投诉,或收集证据申请劳动仲裁。如不及
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工伤期间工资应按月平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变。如未及时处理,可能影响工伤职工的合法权益,如工资、医疗等福利待遇
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你好报警处理即可
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事业编人员可以从市级调动到省级,但需要满足一定条件和程序。从法律角度看,事业编人员的调动需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法规,并需经过双方单位和人事部门的同
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