在广州辰联企业管理咨询有限公司北京分公司为罗新发找兼职工作。我不同意,为了先要回这三千元

更新时间:2019-05-24 12:06:10人浏览
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去年11月寻找兼职单位,在广州辰联企业管理咨询有限公司北京分公司为罗新发找兼职工作。当时业务员周玉峰介绍一家单位,随后给我发了一份儿合同,合同标明兼职工资9000/每年,我表示同意。由于我在外地当时没有签合同,就把兼职需要提供给他们的职称证、毕业证等相关证件寄到他的手中,他确认后说就等企业付款了。期间纸质合同寄给他们没有,没有映像。2017年1月20日讨给我首款2000元,答应春节以后付尾款,后联系辰联公司要尾款,被告之周玉峰巳辞职,由黄臣接管,黄臣告诉我他们财务帐上只有罗新发的挂证尾款3千元,我当时提出,这是错误的,尾款应该还有7千元,由于找不到合同,他们坚持只付尾款3千元。我不同意,坚持按当初承诺的9千元/每年兑现。他们说为支付5千元需要签协议,要不然无法申请付尾款,为了先要回这三千元,签了一个5千元的协议,我坚持要注明这是按他们所言,为付这个尾款所签的虚拟协议。现在辰联公司拒付尾款4千元,请求解决。在广州辰联企业管理咨询有限公司北京分公司为罗新发找兼职工作。我不同意,为了先要回这三千元
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019-05-24 11:41:48
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根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-05-24 11:49:56
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社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2019-05-24 12:06:10
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-05-24 11:53:29
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