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向劳动监察大队投诉解决
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提前书面通知并留存相关依据
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单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民
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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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你好到劳动监察大队投诉。。。
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你好，按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批
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劳动关系认定的具体标准主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
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工伤保险中的差别费率是根据不同行业的工伤风险程度而定的，而浮动费率则根据用人单位工伤保险基金使用、工伤发生率情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
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个体户个税申报操作需遵循税法规定。确保准确填写申报表，按时提交。若频繁出现申报错误或逾期，建议咨询税务专家。
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针对中秋加班薪酬未计算问题，解答如下：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日如中秋节的加班工资应为正常工资的300%。如果企业未按照此标准支付
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果双方有约定，有证据证明2500元一个月工资，那就按照约定的工资履行就可以了。如果对方不履的话，可以向当地的劳动监察部门投诉反映，按照约定的工资履行就可以了。
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你好，根据劳动法的规定，如果单位安排加班，且不给予调整、补休时间的话，应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息，超过职工身体承受极限，则违犯了法律规定。
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查看学校规定，进行协商
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直接申请补社保仲裁一般不受理支持，法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
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