用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，用人单位该不该向劳动者支付二倍工资？
更新时间：2022-06-03 20:26:07人浏览
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-03 20:07:42
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劳动合同法规定，用人单位自第二月至第12个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张未签订劳动合同期限的双倍工资差额
2022-06-03 20:09:15
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-06-03 20:26:07
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