夜班14每小时的临时工，并不是都表示是只要坐满了一个月就是按13.5和14每小时支付我们工资的，请问各律师她们对我们的该行为我们该如何处理？
更新时间：2019-01-02 05:00:54人浏览
问题描述：
我们由纳杰人力资源介绍入富士康做白班13.5,夜班14每小时的临时工，可做了将近6个月后辞职离开，可最后一月却只给我们12元每小时，所以我们很气火。他们给的理由是劳动合同上是那样签的，可当时牵完合同后他并没有给我们，只自己和用人单位收着，我们就很不知。但当时我们自己用手机拍下了照片。其中有一句话是这样的：乙方当月未坐满月离职按白，夜班按12元每小时记薪，乙方如果未坐满7天离职，乙方的工资将做为培训费扣除。这些话都让我们每一个入职的新人都以为是做不到7天没工资，做不到1月按12元每时记薪。可是他们现在却认为是离职当月不满一月按12元每时，所以他们玩了我们文字游戏。并且我在辞职的时候再三打了纳杰的咨询电话确认了，并不是都表示是只要坐满了一个月就是按13.5和14每小时支付我们工资的，就连最后工资发了我发现有问题，打电话去询问此事时其工作人员都还是回答我的是只要坐满一月就按13.5和14每时记薪的，并把他计算薪资的方法都发图片给我看拉，所以我觉得他们这是合伙欺负我们劳动弱气群体。我们在工厂做普工那么辛苦赚点辛苦钱，她们就那么一句话就把我们的辛苦钱骗了大好几百，他们太黑了，我不服！请问各律师她们对我们的该行为我们该如何处理？其那几句合同条约您们觉得有问题吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2019-01-02 04:46:40
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2019-01-02 04:51:39
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合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2019-01-02 05:00:54
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-01-02 04:59:20
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