我在厂上班是9月8号离职的厂也说了要拖一个月才能发工资,算不算违反劳动法了?

更新时间:2022-06-03 19:42:08人浏览
问题描述:
你好9月8日我在工厂工作,离开了工厂。工厂还说要花一个月的时间来支付我的工资。我说好的!但现在11月7日,它还没有到达。这是否违反了劳动法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助96047人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-06-03 19:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞职马上离职工资怎么算
新劳动法辞职马上离职工资怎么算
新劳动法辞职马上离职工资的计算是:按正常薪资标准计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;但劳动者违法离
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资是违反劳动法吗
公司不按时发工资是违反劳动法吗
公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分
劳动纠纷
人浏览
你好,平时发工资是什么时候呢?C
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司没有正当理由不按时发工资的,违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最
劳动纠纷
人浏览
离职三个月发工资是否合法
离职三个月发工资是否合法
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方
劳动纠纷
人浏览
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
合同纠纷
次播放
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职规定压工资怎么算
劳动法辞职规定压工资怎么算
用人单位在劳动者辞职时压工资的,劳动者可以去投诉、申请仲裁;劳动者的工资要按劳动合同的约定来算。用人单位应在解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算
劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算
《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资,不得无故拖延,劳动者每上一天班都要计入工时,不得无故旷工,双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为,否则就要受到
工资
人浏览
劳动法试用期离职规定有哪些
劳动法试用期离职规定有哪些
试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否
劳动纠纷
次播放
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
1、一个月内属于试用期,可以暂时不签劳动合同;2、离职的话,员工应该提前3天通知用人单位,如果你没有这样做,那你存在欠缺;3、离职应该结算工资,到你停止工作的那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询