请问提前辞工一个月了，早上上班下午有事不上班了和主管说过 他们扣我一天半工资算我旷工合法？我该怎么办？
更新时间：2022-06-03 14:20:54人浏览
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有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿
2022-06-03 13:54:08
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-03 14:20:54
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旷工一天扣三天工资是不合法的。
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你好，你属于旷工，单位扣工资涉嫌违法。
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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可以到劳动部门投诉或提起劳动仲裁
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，可以到劳动监察大队投诉
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您好，建议申请劳动仲裁
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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