提前三天告知试用期内离职，公司一直拖着不给工资，并且也不买社保，劳动合同只签了一份。该如何解决
更新时间：2022-06-03 10:37:37人浏览
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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金
2022-06-03 10:33:05
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