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辞职要扣培训费用合理吗？用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
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以培训费为名收取员工押金违法
公司用工收押金员工维权赢官司记者严峻嵘采访整理嘉宾：杨克元闵行区人民法院三级高级法官卢永良上海市高级人民法院研究室高级法官、《上海审判实践》编辑齐斌上海市世民律
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以赔偿培训费强续合同违法
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1）在试用期内
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您好，单从合同约定条款来看是需要给付的。
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
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一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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要看协议具体内容， 实际履行等确定。
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你好，如果单位为你培训花费了费用，双方可以在劳动合同里约定服务期，未到服务期便离职的，应该承担法律责任。。
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关于降薪后一年被辞退的工资补偿问题，具体计算方式取决于实际工资情况。如果被正常辞退，工资按照实际应支付的计算；若是涉及经济补偿，则根据解除劳动合约前的平均工资计
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会
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试用期内，劳动者可提前三日通知单位解除合同。若劳动者不符合录用条件，单位可即时解除。若单位无故解除且未提前三十日通知，应支付代通知金。操作时应遵循《劳动合同法》
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！这种要求不合理，这边为你转人工客服A为你服务
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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你好！可通过法律程序解决，现在转人工客服A！
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你好，卡是你的肯定要用你的身份证啊
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