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劳动纠纷律师团队
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工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2022-12-17 14:35:12
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你好,建议与单位协商处理
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这个工资不违法,工资构成合理。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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您好,建议协商解决
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对于未签合同被解雇的情况,常见处理方式包括协商和解、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况、证据充分性及个人意愿。
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你好,可以要求承担责任
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您好,可以起诉处理
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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