3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174040人 · 响应时间 平均2分钟内
有。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或在公司常规发薪之日再发放给你
2022-06-02 20:53:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76482人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果是在试用期,提前三天书面通知单位即可;如果已签订劳动合同,需提前一个月书面通知公司
2022-06-02 21:03:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
你好,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,你可以到劳动局那里进行投诉,已维护自己合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看具体的事实和证据情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,这是你的权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的,法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同到期后的离职方式,您可以选择直接离职、协商续签后离职或者提前通知离职。选择哪种方式主要取决于双方的意愿和实际情况。如果双方同意不续签合同,您可以直接离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关,劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到童工欠薪问题,你可以选择投诉或寻求法律援助。投诉可以快速获得行政部门的支持,而法律援助则能帮你全面了解自身权益,以便选择最合适的处理方式。记住,你的权益应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
边疆补助是否需要退还需结合具体情况判断。一般来说,若无违规领取或政策变更,无需退还。若收到相关通知,请及时联系当地政府部门确认。从法律角度看,边疆补助的发放和退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警可以作为一种紧急处理措施,但针对老板不支付工资的情况,最佳的处理办法通常是先通过劳动行政部门举报或投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业,解雇以后,个人名下有营业执照的可以申领失业金吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期未签合同,老板不发工资,可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询