3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152287人 · 响应时间 平均1分钟内
要购买。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保
2022-06-02 18:59:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以说说具体情况，帮助您分析分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期也属于劳动合同期限内，单位应为员工缴纳社保。如单位不缴纳，员工可向监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记；2.如单位不交，员工可先与单位沟通协商；3.协商无果，可向劳动监察部门或社保行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应缴社保。具体操作分情况：若单位同意缴纳社保，则员工提供相关资料，单位办理登记并代缴；若单位拒不缴纳，员工可先行垫付后向单位追偿，或向社保部门投诉，由社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记手续；2.单位按月为员工缴纳社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等；3.如单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国劳动法的相关规定，即使在试用期内公司也应当为你们交纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
即使劳动者在试用期，单位也是需要缴纳社保的。用人单位应当在用工之日起的三十日内依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
