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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-06-02 16:59:57
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根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
2022-06-02 17:05:40
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-02 17:13:17
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在物业上班公司不签合同算违约吗
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劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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可以去劳动监察大队举报
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可以去劳动局处理这个事情
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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你好,你把情况详细说下
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您好 请问您是想待岗还是想离职
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民工在包工头拖欠工资时,首先可以前往所在地的劳动局投诉,要求劳动局介入调解。如果调解无果,或者包工头仍不支付工资,民工可以寻找当地的劳动仲裁部门,根据《工资支付
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劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
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你好,找劳动监察大队解决
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需要根据本人工资及是否解除劳动合同来确定
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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