3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159265人 · 响应时间 平均1分钟内
自动离职合同应该按下列方式进行处理:
1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查;
2、若是劳动者违法离职,给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查;
2、若是劳动者违法离职,给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
2022-12-17 16:05:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照现有的劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你遇到了什么事情呢议你可以申请劳动仲裁,要求老板给付相应工资!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;二是,依据四十九条的规定解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除租赁合同怎么解除
在签订了合同之后,我们就有义务按照合同的要求履行合同。当然,如果想要解除合同也是可以按规定解除的。那么,想要解除租赁合同的话,应该怎么解除呢?以下就让法律快车小
租赁合同
人浏览
合同解除有时间要求吗
一般来说,法律有明确的规定或者当事人约定撤销权的行使期限,逾期不行使的,撤销权消灭。那么,合同解除有时间要求吗?订立合同应遵循的原则有哪些?合同解除的情形有哪些
合同的权利义务终止
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询