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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般而言,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果公司签了劳动合同后没有给劳动者,劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额
2022-06-02 14:32:49
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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您好具体说说什么情况
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可以向劳动局投诉
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可以通过法律程序解决
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公司不给合同做法违反了国家的相关的劳动法律法规。根据法律规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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一般是没有可能
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您好,您是和谁签订合同了呢?您的具体情况是什么样的呢?具体情况您可以来电和我详谈,咨询是免费的,希望我能帮到您。
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去申请仲裁维权。。。。。。
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公司5年没有为员工缴纳社保,可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额,可以与单位进行协商,如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁
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国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话),之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决
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您好,一般要提前提交,便于法院通知应诉,也方便律师能更好的处理案子
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不可以,一定要过了30天才能走的
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一般i情况下是不会有太大影响的
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如果有证据,可以申请劳动争议仲裁
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