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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
2022-06-02 13:52:12
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-06-02 14:15:06
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你好,降薪的话可以申请重新签订劳动合同。具体情况您可以跟我详细描述一下,我会尽最大努力维护您的合法权益,希望回复能够帮助到您。
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你好!发生劳动纠纷,同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
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