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产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内
2022-06-02 12:06:02
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产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天
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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春节、国际劳动节和法
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我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日,按照相关的理解,病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,
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因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。所以由此可知,产假是包括法定节假日的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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老师在学校被撞属于工伤。根据《工伤保险条例》,在工作场所和工作时间内,因工作原因受到伤害应认定为工伤,老师在学校工作时间内受伤符合此情形。如不及时处理,可能影响
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你叙述的这些事实只要有证据证明,对方的诉讼请求大概率不会得到支持。
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如果您已经按照劳动合同法规定提前30天以书面形式通知了用人单位,但公司仍然不同意您提前离职,您不能强行离职。强行离职可能会违反劳动合同法的规定,导致您面临法律责
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公司股权分配如下,1、按出资比例分配。公司分配股权时,一般可以按出资比例分配;2、按贡献分配,公司在分配股权时,一般可以按其出资额分配股权,捐款数额是多少,指股
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公司安排加班不去,按旷工处理不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定,用人单位不得强迫劳动者加班,应与劳动者协商。若将不去加班视为旷工,可能侵犯劳动者权益,影
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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法律分析:您好,按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
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