我在未离岗的情况下被调换岗位还让我重新试用,从今年2月15号试用到现在一直也不给我转正。公司这样做合法吗?
更新时间:2022-06-02 09:00:06人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131809人 · 响应时间 平均5分钟内
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2022-06-02 09:00:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据签订劳动合同的日期为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了才签合同吗
对于新入职的员工来说,要度过一个试用期才能转正,试用期的工资低于正式员工,福利待遇也没有正式员工好,所以试用期的长短也是很关键的,不过这些主动权都掌握在用人单位
试用期合同
人浏览
要看你们的劳动合同的具体规定来确定,之前工伤如还未康复,符合休息条件的,可以请假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期不交社保合法吗
我们求职的时候,用人单位都会设一个试用期,几个月不等,而由于试用期期间员工是不太稳定的,所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保,新员工都没有经验,不知道的是,三
试用期
人浏览
您好:试用期可以提前三天书面通知单位离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿回上月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询