3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177790人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期,合同自然终止,你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续,那么你可以直接离职。如果单位不办理离职手续属于违法,你可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁
2022-06-02 00:07:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137484人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬等等
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬等等
2022-06-02 00:15:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174983人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2022-06-02 00:27:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,提交上去满一个月就可以走了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只有提前一个月申请就可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照法律的规定,还是应当提前30日以书面方式通知用人单位的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求离职,支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不按合同执行可以解除合同吗
签订合同有利于保障合同当事人的重要利益,所以这就需要我们按照合同来执行约定的事宜。那么,不按合同执行可以解除合同吗?以下就让法律快车小编为大家带来不按合同执行可
合同通则一般规定
人浏览
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者可立刻走人。第二,依据劳动合同法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期算合同终止吗
合同到期是合同上规定的时期已经到的意思,一般合同到期也就意味着合同的完毕,双方关于合同的权利义务终止。那么,合同到期算合同终止吗?接下来,关于合同到期算合同终止
合同的权利义务终止
人浏览
您好,签订的劳动合同到期了吗?如果合同未到期,提前离职公司有权利拒绝,可以进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询