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我和他说过了，我签劳动合同的，有没有理由让我离职，还有很多协议没签合同。请问我应该怎么做？

更新时间：2019-02-20 01:22:40人浏览

问题描述：

我是做设计的，公司说是去训练，没说很辛苦，我说不去，老板说群里说了为什么一开始不说，钱都交了，但是没跟我个人确认啊，群里难道每条都看么，后来没办法我去了，发现一跟工作一点关系都没，就是跟军训一样的，还毛病的叠被子，寝室临时吹哨子集合，刚开始我给领导面子，没一开始走，等晚上训练好了我跟他微信说我走了，他以我会拖累团队为借口不让我走，我有自己人生自由，我和他说过了，然后我自己走了，后来领导叫我自己写辞职报告，搞笑，就为这事，我签劳动合同的，这事跟公司利益一点关系都没，还要我自己离职，我想问，我可不可以刚，他有没有理由让我离职，还有我是要走，也是年底走，因为公司有年终奖，还有很多协议没签合同。那是我该得到的，我想就是我不做了，他刚好可以拿我年终奖，我为公司创造利益，他动动嘴皮子就可以赶我走？而且他也不是董事长，就是个分公司经理，请问我应该怎么做？我和他说过了，我签劳动合同的，有没有理由让我离职，还有很多协议没签合同。请问我应该怎么做？

4位律师解答

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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

2019-02-20 00:56:41

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工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-02-20 00:59:19