为了保护自己的材料，我在公司被员工打了，我没有打人，反而被公司开除了
更新时间：2022-12-17 19:46:09人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172588人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工因打架被追究刑事责任的，则用人单位能直接开除该员工。如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度，若严重违法的，单位就能开除。
2022-12-17 19:46:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位开除是否合法，可以根据劳动法仲裁，至于挨打的赔偿可以基于民法典提出赔偿请求。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
首先及时报警，并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤（以上），
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员职工如何保护自己
公司在经营困难的情况下，要缩减公司成本，可能要进行裁员，当然裁员要符合法律的条件，这种情况下，很多人员工要失业，公司的角度是要节省成本，而员工当然需要依法获得应
解雇裁员
人浏览
你好：报警解决依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，要求维持劳动关系，或同意离职而要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以收集证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
