但是一个月后还没签合同,现在他说要辞退我,我该怎么办
更新时间:2022-06-01 14:15:17人浏览
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3位律师解答
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劳动纠纷律师团队
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在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-06-01 13:52:10
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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向人社局劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁维权。
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你好,这个一般是可以申请劳动仲裁。
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针对哥哥欠工资和打人这一违法行为,您应立即采取行动保护自身权益。首要任务是向当地劳动行政部门投诉拖欠工资行为,这是您的合法权益。如果打人行为严重,应立刻报警。《
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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接到投诉后,劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实,确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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