在公司上班满了一个月左右，没有签合同，只报了入职手续，不给我工资，我该怎么办？
更新时间：2022-06-01 12:56:00人浏览
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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-06-01 12:45:31
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写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下，也许会有意想不到的一个结果
2022-06-01 12:50:15
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好，建议与公司协商解决，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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有工资条、工作证明也是可以的，有具体情况的可以找个律师详谈。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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