法律快车法律问答 > 海南法律问答保亭县法律问答保亭县劳动纠纷法律问答 > 问答详情

厂里没有在国家节假日期间安排轮休并且没发双倍工资，也只买了五险没有一金，请问厂里有哪些违法的行为

更新时间：2019-06-17 06:48:17人浏览

问题描述：

我在2003年9月进的氧化铝厂，04年一月签的劳动合同，合同是3年一签，一直到现在（2017年10月）在这段时间中，厂里没有在国家节假日期间安排轮休并且没发双倍工资，只有4年一次的探亲假（16天），也只买了五险没有一金，。请问厂里有哪些违法的行为厂里没有在国家节假日期间安排轮休并且没发双倍工资，也只买了五险没有一金，请问厂里有哪些违法的行为

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助92949人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位未签合同的二倍工资，是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号
3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

2019-06-17 06:21:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助141700人 · 响应时间平均4分钟内

节假日加班工资怎么算? 　加班工资应按照《劳动法》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：　　第十二条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。　　
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十三条　执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

2019-06-17 06:23:44