我向公司提出未签合同3个月的双倍工资支付，可具体的双倍基数该咋算？那我仲裁支付双倍工资应该是多少
更新时间：2022-06-01 07:18:53人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57995人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-06-01 07:07:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约赔偿损失怎么计算
违约损害赔偿：就是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或根据合同规定应承担损害赔偿责任。那么，接下来法律快车小编就为您准备了合同违约赔偿损
合同纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
合同纠纷
人浏览
什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
劳动法
人浏览
从用工的次月开始，如用人单位没有签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同违约怎么赔偿
现实生活大家无论是就业落实工作还是创业做生意都少不了与其他人签订合同的情形。那么如果其中一方当事人没有履行合同规定的义务，另外一方当事人可以要求他赔偿损失吗？如
合同违约责任
人浏览
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好能详细说明一下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，不符合要求双倍工资的条件。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁补二个月无劳动合同的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗不符合法律规定，建议通过协商处理。处理时需注意查看合同条款、评估调岗的合理性以及个人职业规划。如协商无果，可寻求专业律师咨询并考虑拒绝调岗、申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个事情这边可以帮您维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你购买的是什么险种的保险，看保险合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
左手大拇指骨折指甲脱落的工伤赔偿金额需视具体情况而定，包括医疗费、伤残补助金等。处理流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法赔偿。其中，申请时需提供证据材料，鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到部门负责人阻拦辞职的情况，可以选择合法提出辞职并投诉。按照法定程序，提前通知公司您的离职意愿，确保合法解除劳动关系；同时，若觉得公司的行为违反了法律规定，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂让自己出钱买工伤保险是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
