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试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-06-01 06:09:31
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-06-01 06:23:56
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试用期在除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工
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你好，根据劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；用人单位无正当理由辞退劳动者的，可以主张经济补偿。方便的话可以详谈吗？我会尽最大努力
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你好，具体是什么原因造成的呢
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你可以去劳动监察大队投诉，要求支付试用期工资。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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有风险。应与保姆补签劳动合同，明确双方权益；或委托律师事务所发律师函催收工资，以避免法律纠纷。若无法协商解决，可向法院起诉。同时，建议规范公司用工制度，及时与所
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会在收到申请后会进行审查并决定是否受理。
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对于轻度伤害是否属于工伤范畴，可以通过申请工伤认定和索赔的方式处理。如果购买了工伤保险，可以走保险流程；如果没有，可以向企业索赔，同时保留相关证据以备不时之需。
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无缘无故需要支付经济赔偿金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
其次，可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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