的已经签过两次固定期限合同。是否要我续签或不签的通知，是否是无固定期限合同？我该怎么办？
更新时间：2022-05-31 22:59:10人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，这需要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行
2022-05-31 22:49:23
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如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系
2022-05-31 22:52:03
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劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：
1、进行综合评估后决定是否续签
2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3、自收到通知之日起7日内书面答复；
4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、进行综合评估后决定是否续签
2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3、自收到通知之日起7日内书面答复；
4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-05-31 22:59:10
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