其中试用期为三个月,是否能够以员工不符合录用条件而解除合同,或是以试用期满评估不合格而解除劳动合同?
更新时间:2022-05-31 15:44:58人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助183384人 · 响应时间 平均1分钟内
原则上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的权益
2022-05-31 15:26:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助87261人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-05-31 15:44:58
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