3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54491人 · 响应时间 平均2分钟内
个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金
2022-05-31 15:15:42
咨询我
已帮助175547人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位依法解除劳动合同是不需要赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-31 15:18:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74741人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-31 15:36:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违法约定的证据和有无约定违反约定，单位就可以单方解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的违约金如何约定
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
合同违约责任
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业股权变更能否解除劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。那么，企业股权变更能否解除劳动合同？公司股权转让员工可以要求赔偿吗？以
合同的变更和转让
人浏览
终止合同可以叫公司赔偿吗
有时候，我们在正常工作时，公司会突然与我们终止合同。终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。那么，终止合同可以
合同的权利义务终止
人浏览
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
