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劳动者的工伤假期一般情况下,无需申请,按照如下方式处理:工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇
停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇
2022-05-31 14:38:56
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在工伤期间二次受伤算工伤吗
员工工伤期间再次受伤,是否算工伤需视情况而定。如因工作原因受伤,应认定为工伤;因个人原因则不属于工伤范畴。本文详细解读工伤法律条款,并介绍工伤赔偿申请流程。
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你好,国家法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
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您好,您手受伤的严重吗?
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宿舍摔跤就不算工伤了
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