培训费用是9000，三个月的试用期后转正，这样是属于培训吗，这样的协议有效吗
更新时间：2022-05-31 14:30:53人浏览
问题描述：
您好，我在工作期间签署了一份培训协议。培训费用为9000英镑。如果我在乙方工作不超过一年，我将赔偿全部费用。如果我在乙方工作超过一年但不足两年，我将赔偿一半费用。我于2015年9月26日开始工作，经过三个月的试用期后成为正式员工，并于4月16日辞职。公司扣除了我一个月的工资，并支付了5000英镑的赔偿金。我辞职时，他们要我签一张借据。借据的内容是我因违反规定而支付赔偿金。我在乙方公司接受的培训是因为我是一名Android开发人员。进入公司开发项目时，公司要求项目的代码样式必须统一，以便解释项目。内容包括项目的结构和要开发的内容。我想问，这项培训和协议是否有效，我签署的债务是否有效？我希望你能替我回答。非常感谢。
3位律师解答
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-05-31 14:06:10
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