我儿子提前30天申请离职,主管签字同意,离职报告书必须由我拿走,合法吗?我该怎么办?
更新时间:2022-05-31 13:53:43人浏览
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我儿子提前30天申请离职,主管签字同意,离职报告书必须由我拿走,合法吗?我该怎么办?
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辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
2022-05-31 13:30:01
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《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-05-31 13:31:42
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-05-31 13:53:43
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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你好,提前三个月是不合法的哦。
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你好,你们协商一致能够处理的,建议协商解决。
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你好,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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双职工一起被买断并不能多提赔偿。赔偿是根据劳动合同、公司政策或相关法律规定来确定的,而不是根据职工数量。若公司违法解雇,员工可依据《劳动合同法》等相关法律提起劳
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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