劳动者可以随时离职吗,需要提前30日通知用人单位?是否对劳动者造成损失?

更新时间:2022-05-31 07:18:30人浏览
问题描述:
雇主未与雇员签订合同,且《劳动法》第38条未规定社会保险。员工是否可以在任何时候休假,并需要提前30天通知雇主?如果你不提前30天与雇主达成一致,直接离公司,会不会给工人造成损失?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-05-31 06:57:12
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解除劳动合同提前30天通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-31 07:02:45
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可以申请进行仲裁
2022-05-31 07:18:30
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