本人与其他新进公司的同事，并没有发放给我们新人，理由是未签订劳动合同，公司以上做法可存在不当之处？
更新时间：2019-05-29 23:31:06人浏览
问题描述：
所在单位为国企，本人通过招聘会应聘到该单位，约定3个月见习期，并签订了见习协议，见习期间补贴1600元，无其他福利，现为第四个月，本应转正，但听说公司领导认为本人与其他几位新进公司的同事在见习期工作中存在错误（本人有次把领导职务写错，但及时发现未造成任何损失），故要把见习期延长2个月，这个月收到工资2000多，因为工资不是整数，估计是扣除了五险一金。但，本人与其他新进公司的同事，从未收到公司延长见习期的通知。前两天公司安排我们几人去体检，体检标准按公务员标准，体检结果影响公司的录用。昨天公司发中秋国庆节的购物卡，并没有发放给我们新人，理由是未签订劳动合同，不算公司正式员工，无此福利。请问律师，公司以上做法可存在不当之处？本人与其他新进公司的同事，并没有发放给我们新人，理由是未签订劳动合同，公司以上做法可存在不当之处？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
2019-05-29 23:12:13
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-05-29 23:17:09
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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2019-05-29 23:25:19
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劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
2019-05-29 23:31:06
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