工厂关闭，员工赔偿可否拿到2N
更新时间：2022-12-18 07:28:20人浏览
问题描述：
如果工厂关闭，员工能否获得2n补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137762人 · 响应时间 平均5分钟内
企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
2022-12-18 07:28:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因不服从工作安排被开除，是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除，属于擅自解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
工厂倒闭后，员工可以通过多种方式获得经济补偿，包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在考虑选择时，员工应综合考虑效率、成本及个人情况。协商是一种快速便捷的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被工厂辞退，关于社保赔偿需根据《劳动合同法》的相关规定处理。若工厂违法辞退员工，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无故开除员工的赔偿问题，具体处理分为两种情况：一种是违法解雇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是非过失性解雇，应按照员工的工作年限，每年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解散后员工权益保障的主要途径包括：与工厂沟通协商、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。选择何种方式应视情况紧急程度、沟通效果及个人意愿而定，以高效且合适的方式维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭合伙人还要赔偿吗
现在经济下行的压力变大，很多企业出现经营困难，有些企业甚至出现到期债务不能偿还的情况。如果到期债务不能清偿或者资不抵债的情况，企业可以申请破产，这个时候是需要对
合伙合同
人浏览
工厂倒闭怎么赔偿员工
现在随着工厂的逐渐增多，对于一些老旧工厂来说无疑是增加了竞争压力，对于一些传统的工厂就会面临倒闭，这时候应该要怎么补偿工人呢，以下就让法律快车小编为大家带来工厂
公司破产
人浏览
要确保合法解雇且无需赔偿，必须理由充分且合规。员工严重违反规定或试用期不符合条件等情况可予以解雇且无需赔偿。在实际操作中，应充分收集证据，确保解雇程序符合法律要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要判断被辞退原因
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
