公司薪酬制度修订后,将原基本工资和绩效工资全部纳入绩效考核评分合法吗?公司薪酬制度修订后,将原基本工资和绩效工资全部纳入绩效考核评分合法吗?

更新时间:2022-05-30 10:58:54人浏览
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公司薪酬制度修订后,将原基本工资绩效工资全部纳入绩效考核评分合法吗?公司薪酬制度修订后,将原基本工资和绩效工资全部纳入绩效考核评分合法吗?
3位律师解答
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除非劳动合同上明确了每月表现奖金的数额或者在实际履行合同中单位一直按固定金额支付该表现奖金,否则单位有权根据表现等调整
2022-05-30 10:45:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,
1,如果公司主动解除劳动合同,属非法理由解除,你可以得到按工作年限计算的双倍赔偿。
2,解除劳动关系,公司支付给员工的经济赔偿或是其他工资应按基本工资加上绩效工资计算
2022-05-30 10:51:20
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申请劳动仲裁维权
2022-05-30 10:58:54
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