想下个月辞职不干了，而且这个月的高温补贴费不给，之前已发了7月和8月的高温补贴费！我辞职不干了

更新时间：2019-05-13 13:19:58人浏览

问题描述：

律师您好！????????我是一名四川的普通工人，现在在上饶市横峰县这里的一个铜厂里上班，老板（包工头）是老家那边的人，经介绍过来工作的！6月21日上班到现在！由于现在老板之前说的工资不对现，工作量也在变化！想下个月辞职不干了，老板说要下个月底才发这个月工资给我，而且这个月的高温补贴费不给，之前已发了7月和8月的高温补贴费！另外还办理了航车证，叫我自己出的1400元！并且未签有劳务合同！老板这样随意减工资，克扣员工，我辞职不干了，我应该如何维权！想下个月辞职不干了，而且这个月的高温补贴费不给，之前已发了7月和8月的高温补贴费！我辞职不干了

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助56113人 · 响应时间平均3分钟内

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-13 13:06:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89449人 · 响应时间平均2分钟内

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019-05-13 13:11:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助154543人 · 响应时间平均1分钟内

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019-05-13 13:19:09