期间只发最低工资,请问公司做法合法吗?工资发放合法吗?是不是软载员,有什么办法解决。
更新时间:2022-05-30 10:05:52人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77065人 · 响应时间 平均1分钟内
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-30 09:57:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50177人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-30 10:05:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制,还是变相扣薪?
案例回放小李在一家合资公司上班,一直以来,工作十分卖力,钱拿得也不少。今年还没有年底,业务指标已经全面完成,小李轻轻松松的休了一个长假,岂料,休假回来,突然接到
工资福利
人浏览
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有合同发现合同发,没有合同去申请劳动仲裁,要求一次结清。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
必须与员工协商一致,否则不可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然调岗没有给出正当理由是违法的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定的推翻几率,取决于具体情况和相关证据。如果被推翻,您可以按照规定的流程申请再次鉴定,同时准备好相关证据材料。在此过程中,寻求专业律师的法律援助将帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
生育津贴要扣掉单位交的社保.女职工产假期间的生育津贴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说存在民事欺诈的资料后,自知道欺诈之日起1年内可以起诉撤销合同并返还涉及的费用、赔偿损失的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看顺德医保的报销规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边为你转接人工客服A,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询