还在哺乳期，公司架构调整要辞退我，请问我可以要求公司做出哪些赔偿？例如工资
更新时间：2022-05-30 10:15:09人浏览
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-30 09:49:36
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等
2022-05-30 09:53:11
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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需要详细了解情况才能判断。
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实习生协议上没有说明具体工资情况，只是口头说了这个我问题给您解答
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需要详细了解情况才能判断
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