在国有控股企业上班,提成就说不给,自身还要扣六百多的五险一金,部门的经理这种行为属于违法吗?

更新时间:2022-05-30 09:27:33人浏览
问题描述:
我在一家国有控股企业工作时,起薪2800,后来改为2200。由于该部门现在自负盈亏,因此工资由该部门承担。有一个绩效评估。当49%的销售任务完成,但不超过50%时,据说不会给佣金。工资只扣了200元,还要扣600多个五险一金。我没有收到我的工资,还补充了500元的奖金。部门经理的这种行为是否违法?
1位律师解答
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五险一金以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳
2022-05-30 09:27:33
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