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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-05-30 08:58:05
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劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
2022-05-30 09:02:27
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夫妻感情不和没有办法一起生活下去的话,是可以选择离婚的,但是离婚到办理手续是需要一定的时间的,在这一段时间里还是合法的夫妻,那么没离婚不让看孩子可以报警吗?下面
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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按规定,对工资不发,劳动者已经辞职了的,可以按劳动争议解除办法处理,及时拿回工资。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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你好,请问你是在这工作多久了呢,可以主张双倍赔偿的
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协商不成的,可以到当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
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法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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如果厂方坚持要扣你一个月工资的百分之三十,你可以首先与厂方沟通,明确表达你的立场和法律依据,即《工资支付暂行规定》第十五条。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部
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您好,具体情况详细说一下。
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你好根据当地的具体政策确定
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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您好,这种情况需要根据规定缴纳
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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