公司拖欠工资几个月了还没有发，领导又让我们辞职说老板请不了那么多人了，这种情况我要怎么做？
更新时间：2022-05-30 08:12:32人浏览
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群体性劳动维权是劳动法律关系中人数为数人的劳动者一方对用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，侵害劳动者权利和义务的行为所进行的维权。发生群体劳资纠纷的劳动者辞职后
1、可以直接拨打12333进行咨询。
2、可以先找公司协商，协商不成可以直接向用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉，群体推荐一名代表进行投诉，证据的话就要看当地的劳动保障监察大队的要求了，合同、社会保险缴费记录等都可以作为证据。
3、投诉不成可以申请劳动仲裁。
1、可以直接拨打12333进行咨询。
2、可以先找公司协商，协商不成可以直接向用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉，群体推荐一名代表进行投诉，证据的话就要看当地的劳动保障监察大队的要求了，合同、社会保险缴费记录等都可以作为证据。
3、投诉不成可以申请劳动仲裁。
2022-05-30 08:12:32
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，收集证据，主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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你好，公司克扣工资违法，你可以去劳动局投诉
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你好，建议向劳动部门投诉
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您好，可以到劳动局申请仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。请问一下，有没有工作服、签到表、工资的银行流水等证据吗？只要有这些就可以申请仲裁，要回拖欠的工资
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辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？
有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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