由于骨折,现在6个月不好,公司要解除劳动合同。我在这家公司工作了两年多,请问有没有失业救济金
更新时间:2022-12-18 14:12:14人浏览
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工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析:
1、如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的,则不能领取失业保险金。
2、如果用人单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2022-12-18 14:12:14
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您好,失业人员要领取失业金,必须满足三个条件:
(1)所在单位已缴纳失业险满1年(未有欠费记录);
(2)非本人的意愿中断就业的(未在解除劳动合同书
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单位违法解除劳动关系的,可以申请仲裁,要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金
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你好,很高兴为你解答,您现在是在工伤休息期间,建议提前联系协商一下,看怎么解决,协商不了可以咨询劳动稽查大队
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办
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工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,劳动者也可以提出者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同到期,不续签劳动合同:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单
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失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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