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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资
2022-05-29 19:11:43
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你好,可以申请劳动仲裁追回工资,如果申请劳动仲裁的话,需要积极提供相应的证据。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位
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用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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自离后,您确实应该获得工资。具体操作建议如下:首先,请保留好相关的工作证据,如工时记录、劳动合同等;其次,积极与用人单位沟通,要求支付应得的工资;如果沟通无果,
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你好,建议搜集固定证据起诉
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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您好,如果劳动者存在职业禁忌,用人单位不得安排其从事禁忌的工作,通常都需要调动岗位,你可以以公司不调动岗位解除劳动合同
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您好,这个事情这边可以帮您维权的
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要看你购买的是什么险种的保险,看保险合同的约定。
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工厂让自己出钱买工伤保险是违法的。
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