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公司法律律师团队
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等
2022-05-29 09:53:08
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已破产清算但尚未核销的贷款,自清算之日起停止计算应收利息。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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工作五年被公司解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的,需要支付五个月的工资作为经济补偿。
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你好像这种类型的案子,你得和我见面以后细说,这都不是一两句就能解释清楚的,关于经济补偿,这要看你手头上有什么样的证据,比如说有没有劳动合同,比如说证明工作的年限
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你好,你的合同是否到期,工作多久。
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位
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