是否可以要求公司赔偿23个月的五险一金以及多少个月的双倍工资?是否可以要求公司赔偿精神损失费?精神损失费为多少?
更新时间:2022-05-29 09:39:47人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69804人 · 响应时间 平均5分钟内
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-05-29 09:20:28
咨询我
已帮助121504人 · 响应时间 平均5分钟内
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-05-29 09:27:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170971人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-29 09:39:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以法院起诉索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是什么原因解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同劳动者是可以要求补偿的。补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉或仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿精神损失费是多少
赔偿精神损失费需要结合具体的案件计算出来的,精神损失赔偿所适用的范围有限的。如果只是简单的财产侵权纠纷,即使提出精神损害赔偿,法院也不会予以支持的。更多关于赔偿
精神损害赔偿常识
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询